Quase toda produtora contrata o primeiro editor freelancer na correria. Entra um job, o editor da casa está com a agenda cheia e alguém pede indicação no grupo. Quando dá errado, você descobre na primeira rodada com o cliente, com um nome errado num GC e um projeto que ninguém mais da produtora consegue abrir.
Este texto é para a produtora que põe editor de fora em job de cliente. O corte chega ao cliente pelas suas mãos, e quem responde por cada frame é você.
Em resumo
- As melhores indicações vêm de quem já viu a pessoa trabalhar com prazo apertado.
- Avalie vídeos inteiros, nos formatos que você mais entrega, e não só o reel.
- Faça um teste pago com o mesmo material e o mesmo briefing para todos, com a avaliação decidida antes do primeiro corte e uma rodada de ajustes.
- Antes do primeiro job, deixe por escrito dinheiro, arquivos, propriedade, confidencialidade e quem fala com o cliente.
- Comece por um job pequeno e faça a revisão interna antes de qualquer coisa chegar ao cliente.
Onde a produtora acha editor
As melhores indicações vêm de quem já viu a pessoa trabalhar com prazo apertado, como editores que você já contratou, a equipe das suas diárias e as produtoras que repassam job quando lotam. “Quem você chamaria para entregar uma entrevista em dois dias?” rende nomes melhores que “conhece algum editor bom?”.
Site de vaga e grupo de editores aumentam a lista, mas aí você julga desconhecidos só pelo reel.
O que olhar no reel além do gosto
O reel é o melhor minuto e meio da pessoa, montado na trilha que ela escolheu. Ele diz muito sobre gosto e quase nada sobre o job que você vende. Peça dois ou três vídeos inteiros, nos formatos que você mais entrega, e assista do começo ao fim.
- Comece pela história. Cada trecho precisa se justificar, e numa entrevista o editor tem que ter achado a resposta que segura o vídeo, que quase nunca é a primeira que o entrevistado deu.
- Depois repare no ritmo. O corte tem que cair na batida ou na respiração, e nenhum plano deve ficar na tela mais do que precisa. É nos últimos trinta segundos que edição cansada perde o fôlego.
- Ouça de fone. A fala tem que ficar no mesmo nível de um plano para o outro, sem estalo no corte, com a trilha baixando quando alguém fala. Trilha alta esconde muito áudio mal resolvido.
- Depois leia a tela. Nome e cargo têm que estar certos, e o GC tem que ficar dentro da área segura e na tela tempo suficiente para ler. Nome errado no reel quase sempre quer dizer que o vídeo foi para o cliente assim.
Pergunte também o que a pessoa fez em cada vídeo. “Editei” pode ser montar do material bruto ou só finalizar a timeline de outra pessoa, e você precisa saber qual dos dois está contratando.
Faça um teste pago com o mesmo material
O reel mostra o melhor dia do editor, e o teste mostra como ele trabalha com o seu material.
Combine um valor fechado para um escopo definido e diga isso na primeira mensagem. Editor experiente tem agenda cheia, e o teste pago mostra que você respeita o tempo dele.
Se o material ou o briefing muda de um candidato para outro, você acaba comparando material em vez de editor. Um job já entregue funciona bem, porque você sabe como é uma boa versão.
Use material que o cliente liberou para isso ou grave o seu. Material sob NDA não vai para candidato.
Escreva o briefing como escreveria para um job pago, com duração, público, a mensagem principal, referência de trilha, os nomes e cargos exatos dos GCs, a exportação e o nome do arquivo. Seguir o briefing faz parte do teste.
Antes de receber o primeiro corte, decida como vai avaliar. Uma nota de 1 a 3 por linha basta:
| O que avaliar | Como é um 3 |
|---|---|
| Briefing | Duração e mensagem certas, exportação e nome do arquivo como pedido |
| História | Estrutura clara, o melhor material onde importa |
| Ritmo | Sem tempo morto, nenhum plano parado sem motivo |
| Som | Fala no mesmo nível, corte limpo, trilha abaixo da voz |
| GCs e nomes | Todo nome e cargo certo e legível |
| Rodada de ajustes | A v2 resolve todos os pedidos e não quebra mais nada |
| Comunicação | Tirou dúvida cedo, entregou quando disse que entregaria |
Quase todo mundo pula a rodada de ajustes, e ela é a parte mais parecida com o trabalho de verdade. Mande a mesma lista curta de pedidos para todos e veja o que volta.
Como dar o retorno do teste
Coloque cada comentário no frame e separe o que é obrigatório do que é preferência. “O cargo do diretor financeiro está errado em 0:42” precisa ser corrigido.
“Eu abriria no plano aberto” é gosto, e dizer que é gosto mostra se o editor sabe separar uma coisa da outra. O resto está no nosso guia sobre como dar feedback de vídeo.
Guarde a sua avaliação longe do que o candidato vê. E diga a quem você não contratou o porquê, em duas ou três linhas. Leva cinco minutos, e quem não passou agora pode ser a contratação certa no ano que vem.
O que combinar antes do primeiro job
Deixe por escrito tudo o que vem abaixo, mesmo com editor que você conhece há anos, e peça a um advogado para revisar o contrato, principalmente o que trata de propriedade e confidencialidade.
Comece pelo dinheiro: por job, por diária ou por hora, e o que cada um inclui. Se for por job, diga quantas rodadas de alteração estão no preço e quanto custa uma rodada a mais, do mesmo jeito que você combina com o cliente.
Combine o prazo dos ajustes em número. “Rodada de até dez pedidos volta em um dia útil” é algo que os dois lados conseguem conferir.
Depois, os arquivos. Liste o que volta para você no fim de cada job: o projeto, a mídia que ele usa, artes, fontes, trilha licenciada e os arquivos exportados.
Combine o programa de edição e a versão, senão o projeto não abre nas suas máquinas. Deixe escrito de quem é o projeto e o corte, e se o editor pode mostrar o trabalho no reel dele, normalmente só depois que o cliente publica e autoriza.
Confidencialidade pede NDA quando o seu cliente exige. Em qualquer caso, valem duas regras simples: nada de material do cliente em nuvem pessoal e nada publicado antes do lançamento.
Por último, defina quem fala com o cliente. Na maioria das produtoras, é você. O editor manda as dúvidas para você e não responde o cliente direto, nem quando o cliente escreve para ele. Diga isso no primeiro dia, porque cliente simpático vai tentar.
Onboarding para o primeiro job não virar bagunça
Antes do primeiro job, mande uma página com a estrutura de pastas, o padrão de nome de arquivo, onde ficam as fontes e os manuais de marca, os presets de exportação e a quem perguntar quando algo não estiver claro. Dê acesso à pasta daquele job, e não à raiz do servidor.
Comece por um job pequeno e faça a revisão interna antes de qualquer coisa chegar ao cliente. Mostre como uma versão vai para o cliente revisar na sua produtora, para ele saber que a v1 passa por você primeiro.
Como isso funciona no RecReview
O RecReview não cuida de contrato, NDA nem pagamento. No teste, coloque o corte de cada candidato numa tarefa própria e comente no frame, com desenho ou marcando um trecho da timeline quando o timecode não basta.
Comentário marcado como “só a equipe” não sai do seu workspace, então a avaliação pode ficar ao lado do corte.
Mande o link de revisão para o candidato e ele abre com nome e e-mail, sem criar conta. Ele vê os seus comentários nos frames, e os marcados como “só a equipe” ficam escondidos.
Depois de contratar, convide o editor com o papel Freelancer. Todo plano tem usuários ilimitados, então não existe custo por pessoa.
Por padrão, o papel Freelancer não aprova versão internamente, não envia ao cliente e não pede alteração, e dono e admin mudam essa tabela nas configurações da equipe. Freelancer também não apaga tarefa.
Atribua a tarefa e ele recebe uma notificação. Se o pagamento é por hora, peça para ele rodar o timer na tarefa, que mostra as horas de cada pessoa ao lado dos prazos.
Quando o trabalho acabar, arquive o membro. O RecReview lista as tarefas abertas, os comentários atribuídos e os timers rodando para você passar cada um para outra pessoa, e o que ele fez continua no histórico. Mais sobre tarefas e atribuição na página de gestão de projetos.
